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李惠森先生出席“两会”第9次提案关注家族企业发展



简介:3月3日,中国人民政治协商会议第十二届全国委员会第四次会议在北京开幕。李锦记健康产品集团董事长兼首席执行官,无限极(中国)有限公司董事长李惠森先生作为中国人民政治协商会议全国委员会成员出席了会议并提交了提案《关于对家族企业年轻一代展开调研的建议》。

3月3日,中国人民政治协商会议第十二届全国委员会第四次会议在北京开幕。李锦记健康产品集团董事长兼首席执行官,无限极(中国)有限公司董事长李惠森先生作为中国人民政治协商会议全国委员会成员出席了会议并提交了提案《关于对家族企业年轻一代展开调研的建议》。

近年来,社会对家庭遗产问题的关注不亚于创业。经过30多年的快速发展,中国民营企业在全国拥有1200多万家民营企业和4400万自营职业者,占国民生产总值的60%以上,占城市就业岗位的80%以上。超过90%的新工作岗位。增加就业。

在民营企业中,第一代大多数家族企业已达到退休年龄,企业如何继承和发展已成为许多家族企业的共同挑战。那么这些公司的继承如何?

根据2015年发布的数据《中国家族企业传承报告》,表示愿意接管的年轻一代仅占调查样本的40%,15%表示他们不愿接管,另有45%不清楚他们的继承。

习近平总书记去年在中央统战工作会议上指出,有必要引导非公有制经济人民,特别是年轻一代,致富,聪明,爱国,敬业,创新,法律 - 帮助和贡献,明确强调家庭的重要性和强化。培养年轻一代企业的重要性。

作为家族企业,李锦记集团经历了100多年的努力,归功于“思丽与人民”的家庭精神。相对于公司的毅力,李锦记家族更关注“家庭可持续发展”。如果有一个“家”,那么就会有一个“企业”。 “如果企业是核心,如果家庭有问题,业务就会受到影响。但是,如果家庭是核心,即使业务暂时波动,只要家庭和谐,企业就会站稳脚跟。 “作为公司的第四代成员之一,李惠森先生一直非常关注家族企业的继承和发展。他指出,“今天的年轻一代家族企业面临的内部和外部发展环境比父母更为复杂。”由于生活经验,思想观念,知识结构,价值取向和两代人之间的市场把握能力不同,很容易产生不同的观点,进而产生矛盾甚至冲突。

李惠森先生认为,目前,年轻一代的家族企业作为一个新的社会群体,国家有关部门已经意识到他们的培训的重要性,紧迫性和艰巨性,而且有关部门也围绕着这个部门开展了大量的工作。年轻一代的家族企业。但是,由于传统的方法和方法,加上缺乏相关数据,很难了解这一群体的实际情况,在指导工作中不可能满足对方的实际需要,结果有限。

为此,李惠森先生建议:

●通过统一战线和工商联合会系统进行全国性调查,充分了解和掌握年轻一代家族企业的整体特征。组织专家团队分析研究群体的特征,价值取向,成长规律,继承中遇到的各种问题,最后形成一份可供参考的综合报告。同时,它也可以在代表性区域中表示。如长三角和珠江三角洲,进行此类研究,形成相互补充的分报告。

●鼓励和支持家族企业研究机构,利用年轻一代家族企业的研究成果,量身定制和培养内容。根据不同的地区,不同的行业,不同的层次和不同的需求,年轻一代是有目的的,一步一步的。选定的培训,学习,分享和沟通计划。

●在提供培训内容的同时,专注于收集和回应年轻一代家族企业的意见和需求。整合双向资源,分析已成功传承的家族企业,完善和整理具有中国文化特色的典型案例。

●支持年轻一代的家族企业,形成健康,自律的学习和分享平台。有针对性的活动,创新教育和培训方法,以满足年轻一代企业家的需求和特点。

李惠森先生期待着中国有越来越多的家族企业可以实现家庭繁荣,文化和长远发展,更多优秀的家庭文化可以被社会和公众所接受,继承和发展中华民族,中国。梦的铸造实现了正能量的贡献。

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