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加班费无处可执行劳工部:可以提出投诉



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加班工资无处可执行

劳工部门:可以提出投诉或起诉

2012-6-8 7: 15: 23点击: []镇海新闻网

在农民工中,有许多加班工人由于生产要求而不得不延长工作时间,特别是在服务业。加班尤为常见。根据规定,这些工人的工资应高于正常工作时间,即加班费。然而,记者走访并了解到,许多加班假期已经“缩减”,他们没有收到相应的加班费。即便如此,他们也不愿意与老板相提并论。

加班费不是预期的

宁波圣亚电子有限公司董事长王景梅表示,由于公司的生产需要,员工有时加班,公司按照国家规定支付员工加班工资。但是,大多数私营公司没有合理的加班制度和薪酬奖励制度,如圣雅电子。大多数小型工厂,商店和餐馆都没有“加班费”。安徽省阜阳市王燕在庄市街朱家桥村谋生。她承认她在镇海交换了三到四份工作。在长假期间,她只能花一两天时间,加班费很难获得加班费。

王艳媛是北新服饰的员工。他取得了计件工资和他的费用。 “当订单很多时,我经常一夜之间加班。没有休息日或假期。“王燕说,无论什么时间和时间,员工的计件工资都是一样的,必须配合公司的时间。 。

“政府和社会都非常关心我们的农民工,但实际上还有很多不公平。例如,有很多义务要履行,享有的权利很少。我们不能和老板谈工资和休息时间等,否则我们将扣除工资。“王燕在离开公司时提到这个场景时仍然非常生气。之前,贝欣服装因管理不善而面临破产。她和她的同事没有生活可做,他们想辞职。但是,公司规定员工应在未经老板同意的情况下离职,并扣除1000元。它显然已经关闭,也就是说,不允许员工辞职。后来,每个人都被迫离开,每个人都被罚款1000元。4月初,王燕在宁波大学附近的一家酒店找到了一份新工作,月薪为1600元,一天为期四天,每天八小时。在工作的几天之内,她感受到了对员工“不那么奖励和更多惩罚”的不公平制度:例如,当他们忙碌时,他们会随意延长工作时间,而且他们没有加班费;根据合同,他们每周都不休息一天;要逃避账单并错过账单,您必须自己赔偿损失。在“五一”期间,由于酒店的良好业务,王燕被通知增加一日班。但是,直到现在,我不知道是否有加班费以及我能得到多少。《劳动法》文中规定,雇主通常支付加班工资的150%,休息日加班工资的200%,以及法定假日加班工资的300%。大多数农民工说他们知道这个规则但并不真正喜欢它。

大多数人选择沉默

无法获得到期的加班费,加班人们想为之奋斗吗?大多数采访者都说“不”。

兰健是江西人,在庄市街的一家酱油设备厂工作。他说,今年的劳动节,他有两天的假期,通常在工厂因停电,没有订单等原因让员工休假,但会在周末加上。 “根据国家法规,大多数私营公司都不会去度假。即使他们不忙,他们也会让员工留在公司。”在小兰的印象中,每年“五月一号”,工厂一般允许员工休息两天,有时订单更多。只能休一天假。

他承认,工厂规定休息日和休假时员工的加班费是平时的1.5倍,这与国家规定的三次有很大不同,但超过100名同事从未提出过。 “没有人敢提它,这一切都是由老板决定的。如果工作人员吵闹,他可以随时解开你的鱿鱼。“

“他们担心权利保护的后果,害怕失去工作。对很多人来说,工作远比加班费重要。”流量经理傅乐金介绍了许多劳资纠纷。他说,许多私营公司和企业拘留了员工。部分工资作为存款,导致农民工没有主动性,再加上文化素质低,法律意识薄弱,所以即使他们不享有合法的劳动权利,大多数人选择保持沉默。

区劳动保障监察大队有关人员表示,如果用人单位的加班制度不合理,拒不加班,或违反《劳动法》的任何规定,劳动者可以向劳动监察部门报案,对劳动争议提起上诉。仲裁委员会或直接向法院提起诉讼。我区每个镇(街道)都设有劳动保障监督中队。接到报告后,他们将首次介入调查,指导工人妥善维护自己的权利,维护职工的合法权益。访谈记录:

在农民工群体中,有一句流行的说法是:“星期六不能保证休息,周日休息不能保证。”即使在正常的周末,也不能保证农民工的日常休息时间。他们经常加班,但大多数人都无法在节日加班加班《劳动法》。

随着经济的发展,社会越来越进步和谐。但是,仍然有许多雇主没有按照“劳动法”与移民工人建立法律劳动关系。他们强调劳动忽视了休息,奖励和奖励更少。这种行为已经很严重了。它违反了这个时代的主流价值。

农民工日夜奋战,奔向街头,企业,社会应尽可能增加农民工幸福和平等生活的机会,使他们有平等休息权利,享有法律权利。劳工权利。

链接:

根据《劳动法》,任何安排雇员加班工作的雇主均应依法支付加班工资,无论该单位是否实行小时工资制或计件工资制。但是,在某些情况下,加班费不被认为是加班费或加班费。例如,如果休息日是加班,劳动者没有完成工作,工作时间是自愿延长的,或者使用不规则系统的雇主的高级职员加班。 (须经劳动保障部门批准)。

其中,支付加班费的具体标准是:如果允许劳动者在标准工作日内延长工作时间,则支付不低于工资的150%;如果安排休息日,工人不能安排其余的工资,而且工资不低于工资的200%;如果雇员正在法定假日工作,则支付不低于工资的300%。也就是说,通常的加班工资是我工资的150%,周末200%,国家法定假日300%。但是,这只是国家规定的比例。支付加班费的关键是工资基础。

员工加班费的基础可以通过企业与员工之间的协商来确定。否则,企业应根据工人应该接受的正常劳动工资来确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应根据劳动合同中职工自身职位对应的工资标准确定。如果劳动合同或集体合同没有规定,员工代表可以通过集体工资协商与雇主确定,谈判结果应当签订工资集体协议(当雇主批准实施非正规工作制时,上述规定不得执行)。如果雇主与劳动者之间没有协议,假期工资的计算基数由雇员职位正常出勤月薪的70%确定。每日工资的计算方法是将基数除以21.75天的平均月工作日(有些公司每月工作21天)。 (记者于婷)编辑:王伟伟

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